#4: Der erste Arbeitsvertrag als Arzt – in Anstellung oder als Arbeitgeber

00:00:00: Viele haben ja Angst davor, so nach dem Motto Ja unbefristet Verträge kann ich nicht kündigen.

00:00:03: Das ist immer so schwierig.

00:00:05: Stimmt nicht!

00:00:05: Wer an den USA, kann sich einfach von heute auf morgen kündigt werden.

00:00:08: Da kann morgens zur Arbeit kommen und dann sagen die mehr du bist raus.

00:00:11: Und da kriege ich noch einen Tag Gehalt und dann sitze ich vor der Tür.

00:00:14: Und das ist in Deutschland undenkbar.

00:00:15: Und es ist eigentlich auch gut dass das so ist.

00:00:24: So herzlich willkommen zu einer neuen Folge Business Verärzte.

00:00:29: Mein Name ist Alice und mit Ode besprechen wir Themen, die wir nicht im Medizinstudium und auch nicht in der Weiterbildungszeit gelernt haben.

00:00:35: Also alles zum Thema Wirtschaftlichkeit, Marketing – die Probleme, die man so am Alltag hat!

00:00:42: Und heute haben wir ein sehr, sehr cooles Thema mitgebracht.

00:00:45: Der erste Arbeitsvertrag Der erste Arbeitsvertrag, wir werden ganz kurz über wenn du jetzt noch gar nicht selbstständig bist sozusagen die sich was du da jetzt so grundsätzlich einfach beachten solltest sprechen und da aber auch relativ schnell wechseln auf die Arbeitgeberseite.

00:01:02: Ja oder kannst du dich noch dunkel erinnern als du deinen ersten Arbeitsvertrager unterzeichnet hast?

00:01:08: Ja, bevor ich damit starte vielleicht noch den kleinen rechtlichen Disclaimer.

00:01:12: Wir machen hier natürlich keine Rechtsberatung.

00:01:15: das ist denke ich klar.

00:01:15: nur dass wir es einmal klar gesagt haben in Zweifel fragt immer den Anwalt aus Vertrauens für alle Themen natürlich ja mein erster Arbeitsvertrag Das ist eine wirklich lange Zeit her, weil da war ich dreizehn und habe Zeitung ausgetragen.

00:01:32: Und da gab es auch einen Arbeitsvertrag tatsächlich.

00:01:34: Ich war ja noch Schüler, minderjährig.

00:01:36: dann mit meiner Mutter zu dem Bewerbungsgespräch dachte ich also... ...ich war wirklich aufgeregt das weiß ich auch noch.

00:01:42: Ich hab mich nicht rausgeputzt ... ein Hemd angezogen und so.

00:01:45: Und dann waren wir halt in so einem Zeitungsaustragungs-Zentrallager, also das war wirklich mehr eine Halle als irgendwas anderes... ...und ich dachte, ich muss da irgendwie Bewerbungsgespräch machen weil ich hatte das an der Schule so bisschen gelernt... ...um dann sagten die so ah okay sie sind Herr Martin Sie wollen Zeitungen sagen alles klar hier ist der Wagen hier ist die Zeitung Hier ist ihr Liefergebiet.

00:02:06: viel Erfolg.

00:02:06: Nächste Woche geht es los!

00:02:09: Also das war ein sehr cooles Bewerbungsgespräch, habe ich direkt geschafft und auch direkt den Arbeitsvertrag unterschrieben ja?

00:02:13: Das waren vier Seiten.

00:02:14: da hab' ich unterschrieb meiner Mutter als Vorsorgebrechtigte auch und dann war das Thema durch.

00:02:19: Ich muss sagen, ich hab dich da einmal vertreten... Ich hab auch immer für dich die Zeitung ausgeteilt.

00:02:25: Hast du da wirklich dreizehn?

00:02:26: Nee, vielleicht fünfzehn.

00:02:28: Das

00:02:28: ist auf jeden Fall sehr

00:02:29: lang.

00:02:29: Du hast ihn auf jeden fall lange gemacht, weil ich hatte damals einen Führerschein und ich habe dann irgendwie zweimal für dich ausgetragen.

00:02:37: War nicht so spaßig.

00:02:39: Es gab auf jedenfall danach bessere Jobs!

00:02:41: Und vielleicht um kurz zum Thema der erste Arbeitsfrage als Arzt, zumindest bei mir so, als ich das Studium abgeschlossen habe, dann der erste Job als Assistenzarzt Ich habe in der Uni Düsseldorf angefangen zu arbeiten.

00:02:55: Die haben einen Tarifvertrag, das heißt ich habe, ich glaube, dreißig Seiten oder fünfundreißig Seiten Arbeitsvertrag bekommen und da war jetzt auch gar nicht so wie ich das mittlerweile kenne in den Unternehmen oder auf Praxen die ich da betreue.

00:03:12: Da ist es so, du hast diesen Tarif Vertrag bekommen Und die haben gesagt hier kannst du unterschreiben und einfach unterschreibst so wie er ist oder du gehst halt.

00:03:20: Ja, also da gab es... Kannst du wissen,

00:03:21: dass das Eintrittsdatum ändert?

00:03:22: Ja.

00:03:23: Na ja, ich glaube nicht, dass man das sogar nicht... Ja genau!

00:03:26: Da muss man schon diskutieren.

00:03:27: Also de facto, man konnte seine Kontodaten irgendwo reintragen.

00:03:29: So, ich glaub', das war das Einzige was man ausfüllt aber das hatte jetzt nichts irgendwie mit Verhandlungen, freie Wirtschaft oder sonst was zu tun sondern das war halt der Standardvertrag den alle bekommen haben und ich denke es ist auch völlig in Ordnung der Position gemessen wo man dann war.

00:03:43: Man war ja nicht der Chefarzt der dann irgendwelche individuelle Bedingungen ausgeabnet hat sondern einer von tausenden Assistenten.

00:03:50: Ich glaube, wir haben uns ja damals – ich hatte auch meinen Arbeitsvertrag und ich hatte einfach gar keine Ahnung.

00:03:56: Also wirklich gar nicht!

00:03:56: Ich wusste erst mal nicht dass es Sachen gibt die rechtlich... vorgegeben sind und sein müssen, versus Sachen die man freiwillig irgendwie dazugen.

00:04:04: Also gerade was zum Thema Urlaub angeht kann mir aber gleich zu drauf zu sprechen.

00:04:08: Und als ich gewechselt habe zur Helios-Klinik war ich total begeistert dass man weil man nicht raucht einen extra halben Urlaubstag hatte.

00:04:16: also ich kam da irgendwie gar nicht mit den Gedanken wenn man ja nicht in der freien Wirtschaft ist.

00:04:21: Das heißt wir sind ja so behütet allein das Medizinstudium ist schon so verschuld und anders als in anderen Studienfächern wo man sich alles zusammenwürfeln muss ich selbst kümmert.

00:04:32: Das ist ja eigentlich auch in der Tätigkeit, also es ist alles sehr behütet, sehr klar vorgegeben hat wenig Spielraum und was ich auch gesehen habe, aber auch das Thema Verhandlung angeht.

00:04:42: Es gibt keine Verhandlungen, es gibt ein festes Gehalt und du steigst dann von Jahr zu Jahr auf.

00:04:46: Deswegen sind Ärztinnen und Ärzte auch in der Selbstständigkeit unfassbar wenig geschult, was Verhandlungsgespräche angeht, was Arbeitsverträge angeht ... Und unbeholfen, Modelle zu finden für die Mitarbeitenden damit es irgendwie eine Win-Win Situation am Ende gibt.

00:05:01: Also wenn wir nachher mal darüber sprechen, wenn jemand ... also Gehaltsverhandlungen ist nochmal ein eigenes Thema.

00:05:07: Aber wenn jemand kommt und sagt ja gibt's da irgendwie noch eine Möglichkeit?

00:05:10: Dann sind ja meistens die Leute und sagen, ach so du willst mehr Geld vielleicht wollen sie gar nicht mehr Geld.

00:05:14: Sondern es geht darum vielleicht mehr Urlaub oder Flexibilität oder was heißt ich?

00:05:18: Ja

00:05:18: aber

00:05:20: nur ganz kurz zu diesem Thema.

00:05:23: Ich glaube viele verstehen auch gar nicht dieses Brutonetto also was da drauf steht was am Ende dann tatsächlich eingeht.

00:05:30: Ich kann mich noch erinnern, dass ich dann bei der ersten Bezahlung dachte okay im Arbeitsvertrag stand doch so eine hohe Zahl und ich hatte zwei tausend vierhundert Euro in der Übung.

00:05:39: Also auf meinem Konto war es ein bisschen irritiert vor allem wenn man ja auch so viele Überstunden geleistet hat und da kommen ja noch die Dienste hinzu.

00:05:46: nachher gab's erst die Dienstzuschläge.

00:05:49: Ja, also interessantes Thema falls du noch gar nicht in der Selbstständigkeit bist und es dich wirklich nur als Arbeitnehmer betrifft.

00:05:56: Nimm einfach mal mit Arbeitsverträge sind extrem vielfältig.

00:05:59: wenn du nicht in so einem Tarifvertrag drin steckst ist das Leben ganz anders Und es gibt viele Möglichkeiten wenn du nachher in der Arbeitgeberposition bist dass du ... mit deinem Team wirklich etwas erarbeitest und festlegst, dass sie glücklich sind.

00:06:14: Und ich würde so einen.

00:06:15: Arbeitsvertrag ist sehr relevant.

00:06:16: Ist eigentlich die Grundlage der Zusammenarbeit

00:06:18: nachher?

00:06:18: Ja genau das ist die Grundlager... ...und man muss vielleicht noch zwei Sachen zu sagen.

00:06:23: zum einen im Deutschland insbesondere ist der Arbeitennehmer-Schutz extrem hoch.

00:06:28: also mir fällt spontan nichts ein was in Deutschland mehr geschütztes als Arbeitnehmer Mieter Ja, Mieter vielleicht auch sehr hoch.

00:06:36: Aber ich würde sagen Arbeitnehmer noch mehr.

00:06:38: und das hat wie alles im Leben vor und nach Teile und dass hat jetzt für dich als Arbeitnehmer super viele Vorteile.

00:06:47: und wenn man dann nachher auf die Arbeitgeberseite wechselt als Praxisinhaber spürt man auf einmal die ganzen Nachteile ... so und da kommen wir gleich auch noch ein bisschen zu.

00:06:56: Und das sollte man einfach wissen, dass das so ist.

00:06:59: Da gibt es keine Ausgewogenheit aus meiner Sicht... ... sondern die Arbeitnehmer sind einfach klar im Vorteil was die grundsätzlichen Regelungen angeht.

00:07:06: Das ist jetzt erstmal auch nichts Schlimmes, das ist einfach so.

00:07:09: Man muss nur damit leben und wissen, ... ...dass das so isst.

00:07:12: Wenn man jetzt kommt mir gleich ein bisschen zum Beispiel Kündigungsschutze an den USA,... ... kann ich von dort auf morgen kündigt werden.

00:07:18: Ja, da kann morgens zur Arbeit kommen und dann sagen die mehr du bist raus.

00:07:21: Dann kriege ich noch einen Tag gehalten und dann sitz' sich vor der Tür!

00:07:23: ... und das ist in Deutschland undenkbar.

00:07:25: Und das ist ja eigentlich auch gut, dass da so ist?

00:07:27: Ja.

00:07:28: Und gleichzeitig macht es einem manchmal oder leider häufiger als Arbeitgeber... ...auch ziemlich das Leben schwer wenn man dann Leute rausbekommen will die aus welchen Gründen auch immer nicht mehr performen.

00:07:38: Es ist dann sehr schwierig die wirklich einfach rauszubekommen.

00:07:41: Das ist da meistens teuer.

00:07:43: Man kann sich das alles mit Gelder kaufen.

00:07:45: Dass die eine Sache und die andere ist, man muss eigentlich gar nicht ... viel regeln.

00:07:51: Man kann viel reglen.

00:07:53: im Arbeitsvertrag, wie du gerade erläutert hast... ... gibt ganz viele Gestaltungsspielraum aber es gibt fast keine Pflicht weil alles was man oder das ist eigentlich alles fast alles gesetzlich festgeschrieben.

00:08:04: Der Urlaub ist festgeschrieben, Krankheit ist fest geschrieben, Gehälterzahlungen, Arbeitsleistung... Es gibt für alle eine gesetzliche Grundlage.

00:08:12: Das heißt man kann arbeitsverträge, kann theoretisch sein Du fängst du heisst Person X Y und fängts morgen an unterschreiben und dann ist das ein fertiger, gültiger Arbeitsvertrag.

00:08:24: Da muss ich nicht mehr rein.

00:08:25: Ja, der Tätigkeitsbeschreibung wäre noch ganz gut?

00:08:27: Ja weil sie es nicht notwendig.

00:08:28: Aber für das gemeinsame Verständnis... Natürlich!

00:08:31: Und deshalb sind die Arbeitsverträge ja so lange wenn man versucht hier dann einen gemeinsamen Versständnis zu bilden und versucht das alles möglichst formulieren.

00:08:37: aber am Ende kann man bei ganz vielen Paragrafen an verschreiben das gelten die gesetzlichen Regelungen.

00:08:41: natürlich versucht man die denn unter Umständen ein bisschen besser oder ausführlicher zu regeln und in vielen Dingen macht das auch Sinn.

00:08:48: Aber auch da muss man wieder dieses Verständnis haben, endlich wie ein Mietvertrag.

00:08:51: es gibt einfach eine ganz starke gesetzliche Grundlage gegen die man auch nicht verstoßen kann im Arbeitsvertrag.

00:08:57: also ich kann jetzt nicht sagen als Beispiel es gibt zwanzig Tage Mindesturlaub in Deutschland, dass ist Pflicht!

00:09:01: Ich kann's nicht als Arbeitgeber sagen ob du Christus nur zehn.

00:09:04: Es geht nicht oder nichts.

00:09:05: so weiteres wird man auch keine Leute für filmen so abgesehen davon Aber weil es eben diese grössliche Grundlage gibt.

00:09:12: Ja, das ist übrigens ein wichtiger Hinweis.

00:09:15: Es verändert sich ja immer mal wieder alles und das bedeutet wenn du selbst Arbeitgeber bist dass du auch einfach weißt welche Rechte stehen den Arbeitnehmern zu?

00:09:25: was gibt's für Änderungen?

00:09:28: Wir betreuen ja auch und wenn es da große Veränderung gibt die werden dann entsprechend weiter kommuniziert.

00:09:33: aber man kann jetzt nicht erwarten wie in der Schule, dass einfach irgendjemand kommt und sagt doch Übrigens Das ist jetzt das Neuste, das musst du wissen.

00:09:40: Ich pass jetzt für dich die Verträge an oder was weiß ich?

00:09:43: Jeder in der Selbstständigkeit ist dafür selbstverantwortlich... ...oder wenn man das nicht weißt dann hat man im Zweifelsfall das nachsehen.

00:09:49: also es ist Informations-Einholungspflicht sozusagen.

00:09:54: Wobei man ja sagen muss dass man die Vertrege eigentlich gar nicht mehr anpassen muss oder auch nicht sollte ehrlicherweise sondern gesetzliche Regelungen an die neuen richtigen.

00:10:03: Und sonst kommen ja gesetzige Regelung und die gelten dann automatisch auch für beide Seiten, also das hat ja auch Vorteile wenn man da eine Rechtssicherheit hat.

00:10:10: Voll!

00:10:12: Ja sprechen wir mal über den allerersten Arbeitsvertrag... Also was sind so Sachen?

00:10:15: Du hast ja gerade darüber gesprochen vieles ist schon geregelt aber wo du sagst es macht eine hohe Zufriedenheit wo wir gemerkt haben es macht Sinn und was auch wir gerne oder ich gerne empfehle dass man darauf achtet.

00:10:27: ...

00:10:28: jetzt aus Arbeitnehmersicht meinst du?

00:10:30: Ja, also wenn du jetzt jemanden sozusagen einstellst und worauf man da achten sollte.

00:10:35: Man kann es aber auch genau anders umdrehen.

00:10:37: Also ich glaube ein wichtiges Thema gerade bei uns Medizinern ist das Thema Befristung... ...also unbefristete versus befristete Verträge... ...da typischerweise in Kliniken und grade ohne Klinik häufig erwegele... ...befristet Verträge und das ist ziemlich nervig.

00:10:55: Jetzt nicht weil man... Es ging es mir so, ich hatte jetzt keine Angst dann im Anschluss... ...wenn die Befristung ausläuft kein Job mehr zu finden.

00:11:01: Aber bekomme einen Hausgebiet wenn da steht du hast noch drei Monate Arbeitsvertrag weil du weißt irgendwo mal in die Verwaltungsmühlen deiner Uniklinik und geben dir nicht passend den Anschlustvertrag.

00:11:11: das ist einfach so das nervige.

00:11:13: Ansonsten würde ich ja schon sagen dass wir als Ärzte eine ziemliche Jobgarantie haben grundsätzlich.

00:11:19: Ich würde mal sagen Aus Sicht des Selbstständigen würde ich eigentlich immer unbefrüstete Verträge ... machen und empfehlen.

00:11:27: Aus zwei Gründen zum einen... ... befristete Verträge, haben gewisse gesetzliche... ... immer mehr Pflichten die eingehalten werden müssen, als.

00:11:37: ich kann nicht ständig... ...neu befristem Befristen befristen das muss angemessen sein es muss alles passen.

00:11:42: Ich begebe mich da einfach rechtlich in so einem Miemelfeld wo ich eigentlich gar nicht rein muss.

00:11:47: Dann ist das finde ich gegenüber dem Arbeitnehmer einfach... ...unfair, ich glaube das wäre der richtige Begriff.

00:11:51: ... oder in den meisten Fällen unfair, einfach den zu befristen.

00:11:55: Ich will ja eigentlich wenn ich mal einstelle... Da vergibt

00:11:58: sich auch die Probezeit?

00:11:59: Ja das sind noch was anderes aber ich will ja langfristig mit dem zusammenarbeiten.

00:12:02: Ich hol mir zum Beispiel einen MFA und ich sage, die will ich so gut ausbilden auf mich, auf meine Arbeitsweise, auf meinen Praxis- und meinen Praxiskonzept!

00:12:11: Ich will nachher dass die in ein paar Jahren ... super gut funktioniert, die meisten Sachen alleine entscheiden kann.

00:12:17: Ich will ja eine richtig gute Mitarbeiterin haben und je mit der will ich... ... unbefristet auch zusammenarbeiten.

00:12:21: Ich werde nicht sagen nach zwei Jahren tausche ich dir einfach ausgegenene andere.

00:12:23: Das will ich eigentlich.

00:12:24: das macht ja richtig viel Arbeit wenn es eine gute MitarbeiterIn ist.

00:12:28: Für das rauszufinden ob es eine Gute ist oder nicht dafür gibt sie Probezeit.

00:12:32: kommen wir gleich nochmal zu.

00:12:33: Aber das wäre für mich so zum Start eigentlich mit, dass die wichtigste oder im sehr wichtiger Punkt dieses Thema Befristung und Unbefristet.

00:12:41: Und da muss man noch sagen viele haben ja Angst davor so nach dem Motto Ja unbefristete Verträge kann ich nicht kündigen Das ist immer so schwierig Stimmt nicht.

00:12:47: Also, die Kündigungsfristen gelten genauso wie für auch befristete Verträge.

00:12:52: Das ist einfach gleich... Steht

00:12:53: hier auch so mehr drin im Arbeitsvertrag?

00:12:55: Genau, steht erst mal drinnen in der Regel vier Wochen zum fünfzehnten oder zum Monatsende und je länger dieser Vertrag geht, desto länger werden auch die Künigungsfrissten.

00:13:05: Man muss natürlich sagen wenn man jetzt einen Befristen vertragt dann läuft er irgendwann aus.

00:13:09: das heißt ich muss ihn gar nicht kündigen im Zweifel und kann den Auslaufen lassen.

00:13:13: Das würde ich aber wirklich nur ein Sonderfällen machen.

00:13:17: Vielleicht auch da der Hinweis, das habe ich jetzt in einem Gespräch vor kurzem gehabt.

00:13:23: Da sagte eine Kollegin bei der Beratung ja... Ich habe eine Mitarbeiterin und bin überhaupt nicht glücklich.

00:13:29: aber ja, ich habe mir damals irgendwie keine Gedanken gemacht, ich hab sie ja unbefristet eingestellt.

00:13:35: Das ist der Moment, wo wir einmal mit diesem Mythos aufräumen müssen.

00:13:39: Weil das Gesetz möchte ja gerade junge oder anders von kleinen Unternehmen oder auch Praxenschützen und... Da kannst du sagen, was für in Anführungszeichen ist jetzt kein Schluflauch.

00:13:50: Sondern wirklich ein Schutz!

00:13:52: Wenn ich jetzt hier bei einem großen Betrieb, der keine Ahnung wie vielen Millionen, Milliarden gewinnen Aktien und so weiter... da reden wir über andere Bedingungen versus bei einem wo eine Person ja gegebenenfalls schon ausschlaggebend ist ob diese Praxis überlebt oder nicht?

00:14:05: Was habe ich dieser Person antworten

00:14:09: können?!

00:14:09: Ja also Es geht darum, dass das Kündigungsschutzgesetz – was auch ein sehr starkes Gesetz ist und sehr, sehr arbeitnehmerfreundlich.

00:14:17: Das gilt in der Regel nur bei Betrieben über Zehn Mitarbeitende.

00:14:22: Und da kommt es ... Ja!

00:14:26: Zehn Mitarbeiter kommen auf die Gesamtarbeitszeit an.

00:14:29: Also nicht mal zehn Köpfe, also zehn Menschen ….

00:14:32: Zehn FDE?

00:14:33: Zehn FDA genau.

00:14:34: Fulltime equivalent heißt das.

00:14:36: Also zehn Leute, die vierzig Stunden arbeiten.

00:14:38: So ungefähr kann man sich das so plus-minus merken und da kommen die meisten Praxen, Einzelpraxen nicht drüber.

00:14:45: Und selbst wenn ich einen angestellten Arzt habe, hat dann ja noch vielleicht noch weiß ich nicht viel fünf MFAS, vielleicht noch eine Reinigungskraft, vielleicht auch eine Kosmeterien oder Labor... Personen, aber man kommt selten über diese zehn Leute würde ich sagen als Einzelpraxis.

00:15:01: Da kommen dann eher die größeren Praxisverbünde drüber und unter diesen zehn Leuten ist das Kündigungsschutzgesetz greift nicht.

00:15:06: Das heißt, die Personen können in der Regel keine Kündigungsschutzklage einreichen sondern man kündigt dann ganz normal den gesetzlichen Fristen entsprechend und damit ist jetzt Arbeitsverhältnis aufgelöst und das Thema ist erledigt.

00:15:18: Und es ist egal ob das ein umbefristeter oder befristeter Arbeitsvertrag ist.

00:15:21: Es gibt eine Sonder... ... Information, alles was zur Schwangerschaft.

00:15:26: Also wenn Frauen schwanger sind da greift es nicht.

00:15:29: Auf Sommerfälle auch genau.

00:15:31: Also das heißt wir sind ja keine Rechtsberatung sondern wir geben euch unsere Erfahrung mit.

00:15:36: aber da nur für euch schaut immer individuell habt ihr jetzt gerade eine Person gilt übrigens auch für die Probezeit und auch da immer der Hinweis ist leider so wie Frauen kriegen Kinder Was das

00:15:48: leider ist doch schön.

00:15:49: Ja, nein leider im Sinne von.

00:15:51: ich spreche jetzt aus dieser Perspektive der Arbeitgeberin und gleichzeitig aber auch Arbeitnehmerin.

00:15:56: es ist schwierig und leider sage ich weil man muss sich ja fast schon entschuldigen Es ist nicht einfach.

00:16:02: Ich mache diesen Spagat ja auch gerade.

00:16:04: also Hermine ist fünf Monate alt.

00:16:06: Ich hatte sie heute bei der Arbeit dabei gestern vorgestern auch.

00:16:09: Ist nicht einfach und ich glaube man muss da so ein ganz gesundes Mittelmaß finden.

00:16:14: sowohl wenn Frauen einstellten.

00:16:18: Ich hab auch da mit einer Kinderärztin das Gespräch gehabt, sie meinte, sie möchte eigentlich keine Frauen mehr einstellen weil die werden sofort schwanger.

00:16:24: Das ist einfach ... ja es ist einfach blöd also dass man überhaupt darüber reden muss und gleichzeitig gibt es natürlich Personen die nutzen das dann aus und sagen ich muss nur schnell schwanger werden und danach gehe ich ins Beschäftigungsverbot etc.

00:16:36: pp.

00:16:36: Also ich will dann nochmal der Impuls mitgeben Menschlichkeit auf beiden Seiten und frühe Kommunikationstransparenz.

00:16:43: Es ist so.

00:16:44: wir möchten natürlich ... die nächsten Generation auch uns unterstützen können, ... ... dafür müssen wir Kinder kriegen.

00:16:51: Beachtet das einfach nur... ... dass ihr da jetzt auch fair seid auf beiden Seiten?

00:16:55: Ja,

00:16:55: nein, das ist stimmt!

00:16:56: Genau.

00:16:57: Kurz zum Abschluss des Thema Kündigungsschutz, weil dann haben wir das im Prinzip auch schon durch,... ... du sagst gerade die Probezeit, ich glaube die kennen auch den meisten aber vielleicht... ...einzwermüten, die da ranken.

00:17:07: Die Probe Zeit ist ja in der Regel sechs Monate oder die ist maximal sechs Monate, ... ..."die kann natürlich immer kürzer vereinbart werden".

00:17:12: ... und in der Probezeit können eben beide Seiten einer von zwei Wochen... ... kündigen, so ohne Angabe von Gründen.

00:17:19: Das ist auch wichtig.

00:17:20: also man kann jetzt sagen die Nase passt mir nicht oder der ist doch doof der Mitarbeiter oder er ist halt nicht so gut wie ich mir das vorgestellt habe.

00:17:27: Oder oder oder das kann auch andersrum sein dass der Mitarbeiter sagt Der Chef ist ein riesen Idiot.

00:17:31: ja da hat er sich so nett vorgestellt in der Praxis Vorstellung.

00:17:37: Und da kann eben beidseits in der Pfand zwei Wochen gekündigt werden.

00:17:42: Wichtig ist, das ist eigentlich egal wie lange man die Probezeit vereinbart.

00:17:45: Diese sechs Monate Kündigungs... Einfachkündigsmöglichkeit gilt immer.

00:17:49: Also auch wenn man sagt, die Probozeit geht nur drei Monate oder man kann trotzdem innerhalb der ersten sechs Monate in zwei Wochen kündigen.

00:17:55: Das sind gesetzlich

00:17:56: vorgegeben?

00:17:56: Genau!

00:17:57: Das ist gesetzlig vorgeben und das ist noch nicht auszählen.

00:18:00: Und das ist sehr, sehr sinnvoll und da kommen ja eine unserer späteren Folgen nochmal zu.

00:18:04: und gerade ... Ja, die ersten sechs Monate sind so entscheidend in der Personalführung weil ... sechs Monate reichen um einen Menschen gut genug kennen zu lernen, ob ich mit ihm arbeiten will in den nächsten Jahren oder nicht.

00:18:19: Und das reicht aus.

00:18:22: man muss es nur richtig angehen also die richtige Anzahl von Feedback-Gesprächen sich richtig und Mitarbeiter kümmern in der Zeit eng genug dran sein... ...und dann kriegt man das raus.

00:18:31: Also dass sich jemanden sechs Monate verstellen kann und am Tag danach wieder jemand anderes ist habe ich in meiner Fall noch nie erlebt.

00:18:38: Also dann gab's früher schon immer Warnzeichen, die aus welchen Gründen auch nicht gesehen wurden.

00:18:42: Und ich

00:18:42: kann sagen, hört auf euer Bauchgefühl!

00:18:44: Wir arbeiten sehr ungern mit Bauchgeschül mittlerweile, wir haben früher auch mit Bauchtgefüge arbeitet.

00:18:49: und auch wenn es um das Thema Arbeitsvertrag geht... Wenn ihr schon dort seid auf beiden Seiten und ihr habt kein gutes Gefühl, muss man wissen warum?

00:18:56: Woran liegt das?

00:18:57: Selbst wenn es nachher heißt Ich kann mir die Person nicht leisten.

00:19:00: Auch hier nochmal der Appell bevor ihr irgendeinen Arbeitsvertrages als Arbeitgeber mit der Arbeitgeberin ausstellt, guckt wirklich könnt ihr es euch leisten und verlässt euch bitte auch nicht auf den Steuerberater.

00:19:09: Da haben wir auch schon mitbekommen dass einige sagen Jo das funktioniert und da musste man plötzlich nachfinanzieren im Kredit.

00:19:15: Achtet darauf euer Bauchgefühl aber noch viel wichtiger schafft durch eine Systematik.

00:19:19: also werden über Probezeit nochmal sprechen und alle die bei uns sind die kriegen ja auch Hands on aktiv was an die Handung zu wissen wie nutzt man diese Zeit?

00:19:27: Das ist mir an der Stelle nochmal für euch wichtig ... einfach nicht blind und ja, passt schon.

00:19:33: Sondern dass man das alles... Ja

00:19:34: starkes Onboarding ne?

00:19:35: Genau!

00:19:36: Und dann lieber zu sagen ich entlasse die Person jetzt wo ich wenn ich nach sechs Monaten nicht zufrieden bin ... dann lieber entlassen und neu suchen, eine Zweifelstelle aufhalten.

00:19:48: Und nicht aus... Ja aber jetzt habe ich endlich jemanden und hab diese Sucherei nicht mehr.

00:19:54: das ist ja auch anstrengend,... ...aber damit jemand zu arbeiten wo man nicht glücklich ist, das macht ein Land, was sich niemals glücklich... ...und es führt immerzu mehr Problem im Team in der Praxis.

00:20:02: für einen selber würde ich auch absolut schon abraten.

00:20:05: Voll!

00:20:06: Kommen wir vielleicht, nachdem wer über das Thema Probezeit und auch Kündigungsschutz gesprochen hat.

00:20:12: Einmal aber so ein paar kleine Benefits die man in einen Arbeitsvertrag reinpacken kann.

00:20:16: also das heißt dass du praktisch weißt was wäre denn attraktiv.

00:20:20: womit könnte ich einem Arbeitneber oder einer Arbeitnehmerin in den meisten Fällen das ist ja die MFA entgegenkommen sodass sie sich freut und bewertschätzt fühlt?

00:20:29: Ja da gibt es eine ganze Menge natürlich Ich würde sagen, ein Standardbenefit.

00:20:34: Aber sollten Sie trotzdem kurz erwähnen ist das Thema Urlaub?

00:20:36: Ja!

00:20:36: Also wir haben ja zwanzig Tage gesetzlichen Mindesturlaub der SE-Flicht und in der Regel geben ja alle Betriebe in Deutschland nochmal zwei Wochen drauf dass man eben auf dreißig Urlaubs-Tage genau zehn Urlaubstage drauf, dass man auf dreizehig Urlaubstage kommt sprich sechs Wochen Urlaub.

00:20:53: Manche machen dann achtundzwanzig, manche neunzwanziger.

00:20:55: ich würde da auch empfehlen macht die Dreißig Das ist einfach eine runde Zahl.

00:21:00: Und da kommen dann die Benefits, wie du sagst das man kann natürlich mehr Urlaubstage geben.

00:21:04: Man kann sagen dass Brückentage nicht zu Urlauben zählen.

00:21:11: Also sollte man in der Praxis einheitlich machen aber je nach Praxis individuell handeln, dass ich zum Beispiel sage... ...die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr kriegen alle frei ohne dass hier von den Urlaubestagen abgezogen werden.

00:21:21: Ansonsten kann man da einfach Betriebsurlaub machen.. ..und dann kostet das Urlaubstag für die Mitarbeiter.

00:21:28: Und das ist, dass es einen aus meiner Sicht mit der größten Benefit den Mitarbeiter haben an diesen Urlaubstagen rumzuspielen.

00:21:34: Was da auch gut funktionieren kann, ist gerade bei älteren und erfahrenen Kollegen, die jetzt wenn man die MFA hat, die seit zwanzig Jahren mitarbeitet... ...mit einem, da kann man dann auch die Anzahl der Urlaubstage pro Jahr erhöhen.

00:21:45: beispielsweise, dass man sagt so jetzt bist du nicht fünfzehn Jahre da, dann kriegst du auch eine Woche mehr Urlaub

00:21:50: als Beispiel.

00:21:51: So ich glaube ein... ... spannende Sache, die viele nicht bedenken sind.

00:21:54: Man kann ja auch über Sachleistungen noch ein Benefit... ... einbauen.

00:21:59: was ist so bei Sachleistung wo du sagst es funktioniert ganz gut da hat man sich vorher vielleicht keine Gedanken drüber gemacht?

00:22:06: Ja das ist ein großes Thema.

00:22:09: Da geht's um das Thema Gehalt grundsätzlich also ich zahle natürlich meinen Mitarbeitern einen fest definiertes Bruttogehalt ... dann gibt's da die variable Vergütung.

00:22:21: Da kommen wir jetzt auch ein bisschen zu, also sprich ... ... Provisionen oder Bonuszahlungen und was es dann noch gibt vom Gesetzgeber sind ... ... steuerfreie Sachleistungen.

00:22:31: Also das heißt normalerweise ist das so wenn ich einem als Arbeitgeber mein Mitarbeiter etwas gebe... ...dann ist das in der Regel Arbeitsloben oder muss damit auch wie Arbeitslohen versteuert werden?

00:22:42: Und das ist ganz absurd!

00:22:44: Wenn man zum Beispiel ... ich sag mal, ein Mitarbeiter einen Loomstrauß kaufen würde einfach so.

00:22:49: Da muss man den versteuern, wenn es einen Mitarbeiter gibt.

00:22:52: Ja?

00:22:52: Es geht natürlich auch Steuerfreigrenz und so.

00:22:54: Das ist ein komplexes Thema, da brauchen wir jetzt gar nichts vertief eintauchen... Aber zum Beispiel auch das regelmäßige Betriebsfrühstück, was ich ausrichte in meiner kleinen Praxis,... ...und die Brötchen, die ich kaufe, für die dann meine Mitarbeiter essen,... ...muss sich im Zweifel versteueren.

00:23:07: Oder der Mitarbeiter muss darauf Lohnsteuer zahlen.

00:23:09: Er ist schon verrückt, ja!

00:23:10: Es macht aber irgendwie auch Sinn weil natürlich will der Staat ja da irgendwie Lückung schließen, sonst ansonsten... Wenn es jetzt fünf Brötchen im Monat sind ich glaube er sagt dann keiner was.

00:23:20: wenn man jetzt aber sagt Ich schenk meinem Mitarbeiter jede Woche eine Uhr und werde von mir sein tausend Euro Weil da musst du keine Steuern draufzahlen Dann ist das natürlich klar.

00:23:28: die Steuerentazierung So.

00:23:30: und da gibt's es dann ... diverse Möglichkeiten, die ich als Arbeitgeber habe und... ...die auch rechtlich und auch vom Aufhand der sehr einfach umzusetzen sind.

00:23:41: Wo man seinen Mitarbeitern im Rahmen von Benefit was Gutes tun kann.

00:23:44: das sind zum Beispiel,... ...ich kann denen das Fitnessstudio bezahlen.

00:23:48: Ich kann den so fünfzig Euro eine Karte geben.

00:23:51: dann können die fünfzig euro monatlich aktuell... ...monatlich steuerfrei bekommen darüber und zb damit tanken gehen oder... ... beim Rewe einkaufen.

00:24:00: Und da gibt es so eine ganze Liste von Benefits, die theoretisch möglich sind... ... in der Regel sind das eben wie gesagt bis zu fünfzehn Euro monatlich,... ...die möglich sind.

00:24:09: Stichwort Kinderbetreuung kann man super viel machen,... ...dass zum Beispiel der Kindergarten bezahlt wird vom Arbeitgeber und und und.

00:24:16: Das sind Gehaltsbenefits, welche dazu kommen... ...zum Thema grundsätzliches Gehalt und Bonus und

00:24:21: Provisionen.".

00:24:22: Genau, bedenkt das einfach nur dass es diese Möglichkeit auch gibt.

00:24:25: Und dann spannen wir ja schon den Bogen weil die meisten möchten natürlich nicht über Urlaub und Co bezahlt werden sondern über das Gehalt.

00:24:34: Das Gehalt ist etwas sehr Zentrales.

00:24:36: Wir haben ja schon gesagt bei uns war's festgeschrieben

00:24:40: d.h.,

00:24:40: wir konnten gar nicht so richtig verhandeln.

00:24:42: wenn ich jetzt den ersten Arbeitsvertrag ausstelle und da jetzt eine Zahl drauf schreibe... Wie finde ich denn jetzt am besten das Geil?

00:24:51: Genau, welche Zahl schreibe ich jetzt sehr häufig.

00:24:54: Die meisten stellen dann die erste MFA ein.

00:24:56: Die gucken natürlich links und rechts.

00:24:58: Per ist ein bisschen über gehältergehaltsbetsch ist.

00:25:02: Ja.

00:25:04: Das ist ein sehr, sehr schwieriges Thema.

00:25:07: Denn grundsätzlich will ich ja mein Mitarbeiter immer gut bezahlen.

00:25:12: Das ist meine persönliche Meinung.

00:25:13: Die Arbeit mit mir, die schenken mir und meinen Betrieb ihre Lebenszeit.

00:25:18: Da möchte ich so gut wie wirklich bezahlen.

00:25:21: Gleichzeitig kann ich natürlich alles zahlen was geht weil man muss ja wirtschaftlich einen Betrieb denken... ...und man muss auch alle anderen Kosten decken.

00:25:28: Man will sich selber auch bezahlen das muss man ganz klar sagen.

00:25:31: Und jetzt haben wir in der Medizin oder Gesundheitsbranche insgesamt ... aus meiner Sicht die sehr gute Position, dass... ...die gehälter relativ transparent sind.

00:25:41: Insofern gibt es hier Tarifverträge nicht nur für Ärzte und in öffentlichen Dienst,... ...es gibt ja auch für MFAS-Tarifverträge, woran man sich orientieren kann... ...und dann dadurch das halt viele in Krankenhäusern arbeiten... ...gibt's einfach relativ klare, ich sage jetzt mal Gehaltsbänder.

00:25:57: Das ist glaube ich so das richtige Wort was ich da gerne benutze.

00:25:59: Also wenn man sich einen Tarifvortrag anschaut für MfAs... ...da kommt es auch zum Beispiel darum wie lange sind wir schon im Beruf?

00:26:05: ... was für Zusatzqualifikationen haben die?

00:26:07: Und daran kann man recht gut abschätzen, wieviel muss ich denn jetzt so eine MFA zahlen.

00:26:14: Das würde ich da auch immer rangehen.

00:26:15: also wenn... ...ich jetzt die erste MFA anstelle und dann schaue ich okay, wie viele Jahre Berufserfahrung hat die zehn, fünfzehn vielleicht,... ...hatte irgendwelche Zusatz Qualifikation diese jetzt auch einsetzt bei mir, also nur nicht weil sie irgendwelcher hat diese nicht braucht.

00:26:28: aber wenn ich jetzt als Beispiel irgendwelchen Diabetes Sonderschulungen, die die gemacht hat, dann kann man das ja auch durchaus entlohnen, weil dann ... macht sie das auch mal in der Praxis und generiert wieder für die Praxis mehr Umsatz.

00:26:39: Und letztendlich, man guckt diesen Tarifvertrag... ...und da hat man zumindest einen Anhaltspunkt.

00:26:43: Da muss man halt schauen, bin ich sonst eine attraktive Praxis?

00:26:48: Das heißt, ich habe eine coole Lage.

00:26:50: Ich kann Mitarbeiter-Stellplätze für die anbieten.

00:26:52: Ich bin groß genug gerade als Praxis ein Thema.

00:26:55: Also das schätzen ja gerade MFA sehr.

00:26:57: wenn da jetzt ne Praxis ist wo irgendwie... ...fünfzehn Mfa's arbeiten dann kann die Mfa relativ... ... flexibel Urlaub nehmen.

00:27:04: Bis sie in einer Praxis, wo sie mit einer anderen MFA arbeitet und dem Inhaber... ... dann nimmt die dann Urlaub wenn der Inhabern den Urlaub nimmt.

00:27:11: Und da ist wenig Flexibilität.

00:27:12: Ja?

00:27:12: Das sind alles so Themen.

00:27:14: Wenn ich die Praxis auf dem Land habe, hab' ich die in der Stadt, in der Metropole,... ... das sind alle Themen, die da so reinspielen.

00:27:20: aber im Großen und Ganzen schaut er den Tarifvertrag,... ... wo ihr da so steht und dann könnt ihr letztendlich das zu Plus-Minus-Name.

00:27:28: Normalerweise

00:27:29: startet man ja so um die sechsen dreißigtausend Euro Bruttojahresgehalt, also eine MFA-Einstiegsgehalt ist ja so rund die drei Tausende Euro.

00:27:36: In Vollzeit dann?

00:27:37: Genau in Vollzeit.

00:27:38: und wenn wir jetzt eine Mfa haben, die zusätzlich noch die Praxisorganisation mitmacht, vielleicht auch kodiert oder Personalverantwortung bekommt, wird das natürlich anders vergütet oder entlohnt.

00:27:50: Das heißt, man kann dadurch auch Richtung bis fünfzigtausend Euro Boutou Jahresgehalt, also da sind wir aber auch schon ehrlicherweise in sehr gut bezahlten hohen Lagen angesiedelt.

00:28:05: Dass ihr so eine Vorstellung habt, da kommt natürlich noch mal die Arbeitgebernehmenskosten mit drauf.

00:28:09: Also das was sie bekommt ist nicht das was ihr zahlt sondern ihr habt immer nochmal on top die Arbeit Gebernehenskosten, die ihr nicht vergessen solltet in eurer Finanzplanung.

00:28:18: Genau!

00:28:18: ... zwanzig Prozent etwa kann man so rechnen plus oder minus und ... ... genau, muss man immer mitdenken.

00:28:23: Aber kommen wir noch einen in der Folge ... ... Finanzplanung zu?

00:28:26: Genau!

00:28:26: Also vielleicht hat da das Thema Gehaltsverhandlungen ... ... klammern wie mal ein bisschen aus, sondern es geht eher um den ... ... Arbeitsvertrag, der erste Arbeitsvertag... ... hast du nur noch andere Punkte die für dich wichtig sind zum Reinschreiben, sonst würde ich eigentlich schon ... ... dahin übergehen, wie kommt so'n Arbeitsvertrages zustande,... Wie ist er gültig?

00:28:44: Ich

00:28:44: würd beim Gehalt.

00:28:45: sagen wir nochmal über das Thema Bonus .... ... Provisionen sprechen, Umsatzbeteiligung wie auch immer.

00:28:49: Das ist jetzt glaube ich ein Thema was weniger die MFAS betrifft aber meist...

00:28:54: Viele ärztliche Kollegen

00:28:55: leben?

00:28:55: Genau einfach Ärzte und das finde ich eine sehr spannende Möglichkeit kennt man ja aus dem Klinikalltag in der Regel auch nicht bei.

00:29:03: manche haben so eine Pool-Beteiligung irgendwie für die Privatpatienten die dann in der Klinique behandelt werden so auf Oberarztniveau.

00:29:10: Aber ansonsten in der freien Wirtschaft ja durchaus üblich ... gerade so in Vertriebsjobs mit Provisionen zu arbeiten.

00:29:18: Und ich halte das auch im medizinischen Bereich, ... ... infosommler für Ärzte, für super sinnvoll... ... weil es war ein konkretes Beispiel zu geben.

00:29:26: Ich habe jetzt eine Hausarztpraxis und dann habe ich eben einen angestellten Arzt ... ... der schafft das regelmäßig Igelleistung an die Patienten zu verkaufen.

00:29:36: Ich glaube, zu verkauen ist ja auch das richtige Wort.

00:29:38: Er muss das ja aktiv anbieten und sich auch darum bemühen, dass diese Patienten ... ... buchen und nehmen.

00:29:44: Sofern sie auch medizinisch sind?

00:29:45: Ja klar, sofern Sie davon geben wir sowieso aus dass es das ist... ... aber auch da kann ich ja als Arzt mir Mühe geben und sagen ... ..."Jo, ich biete es den Patienten auch ein bisschen aktiv

00:29:55: an.".

00:29:55: Und wenn man das geschickt formuliert dann wird sowas auch eher angenommen ... ... als wenn ich jetzt sage naja ihr müsst eigentlich vollkommen egal ob der Patient das macht oder nicht ... ... nicht nur aus medizinischer Sicht sondern eben auch, da habe ich ja nichts davon So, und da Ärzte dran zu beteiligen.

00:30:11: Ist wie gesagt ein zweischneidiges Schwert weil es muss natürlich medizinisch vertretbar und sauber sein.

00:30:17: aber das ist eine sehr... ... aus meiner Sicht sehr effiziente Methode und so ein bisschen unbekannt... ...aus meiner Sicht bei den humanen Medizinern in der Zahnmedizin.

00:30:27: Gauengeber, ne?

00:30:27: Das wissen die Zahn-Mediziner, die uns zuhören,... ... dass da einfach die Ärzte umsatzbeteiligt sind.

00:30:33: Ja relativ niedrige Fixbeträge diese sozusagen haben... ...und schaffen fast das Doppelte wenn nicht sogar das zweieinhalbfache nur durch die Umsatzbetteiligung zu erwirtschaften.

00:30:45: Und das halte ich einen für sinnvoll, weil dann bin ich als Arbeitnehmer auch ein Motivierter.

00:30:49: Muss man da ganz klar sagen?

00:30:50: Weil mein... Voll!

00:30:51: ...mehr diese Möglichkeit hat.

00:30:52: okay Ich mache etwas und ich merke das natürlich nicht nur durch Selbstwirksamkeit und nicht glückliche Patienten sondern auch auf dem Konto.

00:30:59: Eine leistungsorientierte Verglühung Absolut, genau.

00:31:03: Also das ist auch etwas was wir durchaus und was auch ich durchaus jetzt letzte Woche hatte weil es gab eben eine MFA.

00:31:10: da kann man ja auch diskutieren an welcher Position sie was für Tätigkeiten hat.

00:31:13: sie macht es da Sinn mit einer leistungsorientierten Vergütung die Gehaltserhöhungen zu begründen anstatt dass man einfach nur sagt fix ausgleich?

00:31:22: Ja, das ist definitiv etwas was ich auch sehr spannend finde.

00:31:25: Ist nicht eine Umsatzbeteiligung sondern dass man Bonusvereinbarungen zum Beispiel macht.

00:31:30: bei einer Umsatz-Beteiligung gibt es Den Vor- und Nachteil, der Vorteil ist je mehr ich leiste umso mehr Umsatz bekomme ich.

00:31:37: Das kann man auch deckeln.

00:31:38: übrigens also dass man sagt im Vertrieb gibt es das auch.

00:31:40: bis dahin ist gedeckelt.

00:31:41: darüber geht's nicht hinaus.

00:31:42: und ich glaube auch nachdem an welcher Position man ist sollte man das mitdenken.

00:31:47: oder alternativ ein Projekt oder irgendeine Leistung wird gesondert vergütet und das ist dann eben eine entsprechende Bonuszahlung gekoppelt an einem Projekt und ist eben nicht weiter skalierbar für den Moment.

00:32:01: Also das ist noch eine zweite Option.

00:32:04: Genau, ja da sind so zwei Möglichkeiten.

00:32:07: wir werden uns nochmal was das Thema Gehaltsverhandlung angeht darüber austauschen.

00:32:11: und noch ein Hinweis es ist schon so dass man in anderen Berufen regelmäßig GehalTS Verhandlungen durchführt.

00:32:19: das ist in der Medizin ja selten der Fall sondern man steigt.

00:32:24: Auch der Hinweis, man kann überlegen macht man so einen Inflationsausgleich von Jahr zu Jahr.

00:32:29: Was schreibt man sonst?

00:32:30: Macht man sozusagen intern wie eine Fix, wie so Batches?

00:32:33: also dass man sich überlegt damit das Einheitlichem fair bleibt was verdient einer MFA in dem Jahr?

00:32:39: wohin kann sie steigen?

00:32:40: weil wenn Klein startet.

00:32:42: Irgendwann gibt es auch Praxen, die haben plötzlich wie du sagst das zehn-fünfzehn MFA's und es soll auch alles irgendwie fair untereinander sein nicht irgendwie ein Gap von zigtausend Euro weil irgendjemand mal besonders sympathisch gewesen ist und man dann unvernünftig eine Entscheidung getroffen hat.

00:32:56: Das macht nämlich nachher Unzufriedenheit im Team.

00:33:00: Und gerade wir in Deutschland drehen ja nicht übers Gehalt oder was Geld.

00:33:03: Das ist eine ganz interessante Mentalität.

00:33:06: Aber wenn das die Mitarbeiter, also darauf darf man sich natürlich nicht verlassen und sie damit unver... oder ungleich behandeln.

00:33:13: Unser ist ja nichts ringend aber ungleich.

00:33:15: Das sollte schon so sein, wenn man das jetzt alles offenlegen müsste und sie untereinander reden dass es dann nicht sofort zur Verstimmung kommt.

00:33:21: Und gerade wird im Thema Gehalt kommt es sehr schnell zu Verstimmungen weil natürlich und völlig verständlich mitarbeiten, sozusagen ihre Leistungen ansehen ja auch in Gehalt messen.

00:33:31: Was ja auch völlig legitim ist und richtig so ist.

00:33:33: Und wenn man dann merkt, die Kollegen, die ich selber nicht so gut finde – und dann verdient sie auch noch mehr – das kann dem Motivation komplett kühlen.

00:33:39: Du musst mal ein bisschen aufpassen?

00:33:40: Absolut!

00:33:41: Hast du noch einen Thema was im Arbeitsvertrag für dich relevant für die Zuhörerinnen-und-Zuhörers ist?

00:33:48: Ja, was sehr unterschätzt wird aus meiner Sicht, ist so dass Thema Tätigkeitsbeschreibung und Rolle ... dass es ja etwas, also im Arbeitsvertrag steht immer drin als was man arbeitet und... ...was man dann zu tun hat.

00:34:00: Und das ist jetzt in einem größeren Klinikbetrieb oder so nicht so relevant, da steht dann weiß ich nicht, Assistenzarzt für... ... Radiologie drinnen oder nachher Facharzt und dann geben sich da die... ...die was da gemacht werden muss automatisch.

00:34:14: Also da haben wir nicht wenig Püroung zu.

00:34:17: In einer Praxis ist es aus meiner Sicht komplett anders denn... Man ist ja da auch als angestellter Arzt oder auch als MFA nicht nur für die medizinischen Themen zuständig, sondern man hat ja noch viele viele extra Aufgaben.

00:34:31: Organisatorische Aufgaben Verwaltungsaufgaben und ich empfehle immer die so präzise wie möglich in den Arbeitsvertrag zu schreiben weil das schafft eine richtig gute Transparenz sowohl für mich selber als Praxisinhaber ... weil ich ja dann mir vorher ganz viele Gedanken dazu gemacht habe, was soll denn mein neuer Arzt eigentlich alles tun?

00:34:54: Und das schafft natürlich auch für die Mitarbeiter der kommende Zündliche Transparenz.

00:34:57: Weil er sagt da nicht A, ich komme und mache nur die GKV-Sprechstunde sondern... Ich soll auch mit abrechnen, ich soll Sachen mitkodieren,... ...ich soll eine PKV Sprechstunde aufbauen zu einem speziellen Thema vielleicht oder zu einer Subnische, dass man jetzt sagt... ... weiß ich in der Mathologie, ich baue jetzt noch die ... ... Soriasis-Sprechstunde zusätzlich mit auf.

00:35:18: Die es vorher noch gar nicht gab und all das was man letztendlich ... ... vereinbart im Arbeitsvertrag.

00:35:23: je präzise das ist desto besser ist das Verständnis... von beiden Seiten was denn für Anforderungen die Rolle sind?

00:35:30: Die dann dieser neuen Mitarbeiter auskleiden soll.

00:35:33: Das ist ja dann auch Teil von, wenn ich Feedback gebe, dass ich nicht überrascht bin.

00:35:37: Ach Moment!

00:35:38: Das wusste ich gar nicht, dass sich das auch machen soll.

00:35:40: und dann kommt so eine Aussage wie Ja aber ist doch klar, das gehört hier auch zum Job.

00:35:44: So.

00:35:45: Schon ist es gar nicht mehr klar was alles zum Job gehört?

00:35:47: Genau.

00:35:47: Es ist ein auch nicht klar, wie viel Bürokratie einer Selbstständigkeit eigentlich mit sich bringt, aber das ist ein anderes Thema.

00:35:53: Ja, also Tätigkeitsbeschreibung der hilft die KI mittlerweile auch finde ich extrem gut.

00:35:57: Bevor man da irgendwelche Muster-Sachen rauszusucht und vielleicht sich auf irgendwas Fremdes verlässt, challenge das doch erst einmal, dass ihr guckt was ist denn relevant?

00:36:07: Gleich das dann mit ChatGPT oder CoAp ihr könnt am Ende immer und solltet euch da nochmal professionelle Unterstützung holen heißt wie gesagt Kennrechtsberatung.

00:36:15: aber ich finde auch wir machen es ja genauso.

00:36:18: Wir geben guten Input.

00:36:19: danach hat man schön strukturiert und vielleicht fällt einem die ein oder andere Sache ... noch mal einen, den man gar nicht auf dem Schirm hatte und vielleicht merkt man dann auch... ... oh ist die Person überhaupt geeignet.

00:36:28: Kann sie das denn?

00:36:29: Und wir sind immer digitaler unterwegs.

00:36:32: Also das heißt es sollte man auch gegebenenfalls als Thema mit reinschreiben in seine Arbeitsverträge.

00:36:37: Ja.

00:36:38: Das so mit digitalen Tools umgehen sollte.

00:36:41: Genau, man kann's ja nichts voraussetzen machen aber ja.

00:36:43: Ja!

00:36:43: Also das ist auch im Sicht genauso.

00:36:45: man kann heutzutage richtig gute Arbeitsverträgen mit KI machen und würde ich auch immer empfehlen und ... am Anfang die nochmal von Anwälten... ...durchaus gegenchecken lassen.

00:36:54: oder meistens ist es so, dass die Anwältereignis-Muster haben.

00:36:57: Da muss man ein bisschen aufpassen aus Erfahrung, weil natürlich einen Anwalt denkt immer nur an das was alles schiefgegen kann.

00:37:03: Das ist sein Job, das ist in Ordnung.

00:37:05: aber da habe ich schon Arbeitsverträge gesehen, da steht dann drin die Mitarbeiter dürfen kein Handy und keinen WhatsApp nutzen während der Arbeit Zeit und natürlich will man das nicht.

00:37:14: Aber wenn ich jetzt als Mitarbeiter so einen Arbeitsvertrag vorgelegt bekomme wo so ... wo so ganz, ganz viele Verbote drin stehen und ... ... ganz vielen Regelungen dann habe ich auch gar keine Lust auf den Job.

00:37:22: Also man muss das so glaube ich ein bisschen ... ... menschlich vernünftig machen, da muss man mit Anwälten ... ... schießen manchmal was Ziel hinaus ungewollt oder wollen hat es maximal sicherer.

00:37:31: aber das ... ... führt dann manchmal zu komischen Regelungen.

00:37:34: Das

00:37:34: kann ja auch als

00:37:35: eine gute Mischung

00:37:37: sein.

00:37:37: Kann ich auch mal jetzt eine gute teilen?

00:37:38: Ich hatte tatsächlich vor, ich glaub mittlerweile dreieinhalb ... ... oder vier Jahren... ... das Bedürfnis nochmal.

00:37:44: wir hatten ja die Arbeitsverträge einmal alle angeglichen.

00:37:47: Dann gab es viele Erneuerungen und dann dachte ich, jetzt mache ich das einmal mit jemandem speziell, der sieht auf Arbeitsrecht.

00:37:51: Der Arbeitsvertrag den ich dann bekommen habe, der war selbst für mich als Arbeitgeberin so umfangreich... Negativ ist falsch, einschränkend.

00:38:02: Dass ich dazu verbiete irgendwie alles und gebe sehr viele Sachen vor.

00:38:07: Und das war auch alles in den gesetzlichen Rahmen.

00:38:08: Es ungefähr so wie wenn man jemandem zu sich einlädt... ...und es ist klar dass diese Person, wenn sie zu einem Hause kommt nicht die Wände kaputt macht,... ...dass wenn Sie zu einem nach Hause kommen abspült wenn sie aus der Toilette geht.

00:38:20: also wirklich so banane Sachen aber sowas als verbot oder als regel drin.

00:38:26: Wenn ihr mit Arbeitsrechtland zusammenarbeitet Hab das einfach auch im Kopf, ihr seid auch mündig.

00:38:32: Genauso wie ein Patient auch eine Therapie hinterfragen darf, dürft ihr auch Arbeitsverträge hinterfragen ob ihr das schön vom Ton findet.

00:38:39: und es gibt auch einen Arbeitsvertragston.

00:38:41: Das war mir auch lange Zeit vorher nicht bewusst.

00:38:43: Ein Vertrag kann eine sehr negative oder strenge Sprache haben und das ist genau gleich formuliert in einem anderen Vertrag wo's sehr freundlich klingt.

00:38:52: also auch da Arbeitsvertrage ist schon diese Grundlage des Miteinlandens.

00:38:56: Ja genau!

00:38:57: Und ähm... vielleicht dazu, weil du da zum Tonsachtisten.

00:39:00: Arbeitsvertrag ist typischerweise... Ich will mal also als Richtlinie sagen für Praxisinhaber vier bis sechs Seiten.

00:39:07: ... als Schriftkulisse und so, ... ... oder zwölf normaler Zeitabstand.

00:39:11: Also jetzt nichts Besonderes... ...und wenn ihr da ein Muster mit dreizehn Seiten bekommt,... ...oder wie gesagt der Tarifvertrag mit ... ... thirty-fünf Seiten das ist nicht für eine Praxis geeignet.

00:39:20: also es muss ich selber glaube ich... ...als Praxisen aber einfach verstehen was drin steht.

00:39:24: Das ist ja kein Hexenwerk tatsächlich.

00:39:27: Ihr habt jetzt auch gerade ein paar Tipps dazu bekommen... ...dann kommt man damit auch in ninety fünf Prozent aller Fälle klar.

00:39:33: Und ich würde wie gesagt einmal den ersten dem man so entwirft.... ... einmal mit dem Anwalt gegenchecken lassen, das kostet halt ... ... zweitausend Euro, sagen wir nicht vergessen.

00:39:40: Aber danach muss man nicht jeden ... ... Arbeitsvertrag anweiflich prüfen lassen, weil so schnell... ...so viel ändern tut sich nicht.

00:39:46: Wie gesagt nutze KI zur Unterstützung um zu schauen, wenn er nach fünf Jahren noch mal einen macht oder nochmal ... ...anpasst dass ihr aktuellen Regelungen drin habt.

00:39:54: So Stichwort EU ist jetzt relativ neu seit zwei Jahren.

00:39:56: als Beispiel aber auch das Wenn es jetzt nicht drin ist kein Drama Es gibt alles gesetzliche Grundregelung dafür.

00:40:02: Cool.

00:40:02: also ich glaube Jeder, der zugehört hat, hat ein sehr gutes Gefühl, was so einen Arbeitsvertrag eigentlich ist und fühlt sich hoffentlich gewappnet.

00:40:10: Die wichtigsten Punkte deinen Vertrag festzuschreiben und dann gegebenenfalls zu einem Art Anwalt zu gehen.

00:40:15: oder vielleicht war die Person schon dort.

00:40:17: Kommen wir vielleicht zur Ausführung?

00:40:19: Da kann man ja auch ein paar Sachen falsch machen.

00:40:21: Und vor allem ist das auch wichtig nachher für ... Was die Aufbewahrung angeht.

00:40:26: Kannst du da mal die wirklich wichtigsten Hands-on Tipps mitgeben?

00:40:29: Also aus meiner Sicht zwei Sachen ganz wichtig.

00:40:32: Zum einen es gibt das Schriftform-Erfordernis, also das heißt dass die Arbeitsverträge müssen unterschrieben sein auf Papier.

00:40:41: Mittlerweile geht es auch digital aber wir tun jetzt mal so als... ... als kleine Praxis, also im Sinne von einen zwei Ärzte plus PAMFAS hat man keine digitalen Unterschriften Tools und braucht die auch nicht fairerweise.

00:40:54: Das betrifft ein großer Betrieb.

00:40:56: D.h.,

00:40:57: Arbeitsregeln müssen immer unterschrieben sein... ...und sie sollten auch immer unterscheiden sein bevor die Arbeit startet.

00:41:02: Ganz wichtiger Punkt ist es kann halt passieren nur so als rechtlicher... ... Wink, wenn ihr eine Arbeit startet mit einem ... ... Arbeitnehmer und es gibt keinen schriftlichen Arbeitsfach.

00:41:13: Begründet man in dem Moment einen Arbeitsvertrag durch ... ... konkludentes Verhalten sozusagen... ...und das ist rechtlich immer schlechter als wenn man es auf Papier geregelt hat.

00:41:22: also daher einfach ganz wichtig es fängt niemand an bevor es nicht ein schriftlich unterschriebenen Aufpapier-Unterschriebene-Arbeitsvertrag gibt.

00:41:31: dann in meinen zwei Versionen.

00:41:32: eine gibt bei den Mitarbeiter mit einer behält man für sich Und dass so Ich persönlich am Anfang meiner Berufsgeier auch nicht so gehandhabt.

00:41:41: In der Detailtiefe bin dann ein, zwei Mal auf die Nase damit gefallen und würde ich wirklich sehr, sehr darauf achten.

00:41:49: also sonst wenn mein Bürokratie nicht viel am Hut hat ist alles gut.

00:41:51: aber das ist ein sehr wichtiges Thema.

00:41:54: Und dann gehört dieser Arbeitsvertrag einfach in die Personalakte Eingescannt, am besten noch digital und auf Papier.

00:42:01: Dass er bloß nicht wegkommt.

00:42:03: Das Schlimmste was passieren kann wenn die verloren gehen... ...und dann zusammen mit den letztendlich Personal-Stammdaten also... ...was der Mitarbeiter so für Steuerberater angeht muss zum Steuerberator dass die abrechnen

00:42:14: können.".

00:42:14: Und das ist übrigens auch ein Hinweis, der erste Arbeitsvertrag darf nicht gedacht werden ohne dass man eine Systematik in seiner Struktur drin hat.

00:42:22: Also auch wenn ihr gerade den ersten Arbeitsvertag habt im Idealfall werdet ihr ja ganz viel aufbauen oder vielleicht wird die Person doch nicht für immer bleiben.

00:42:29: Vielleicht meldet sich nach keine Ahnung zwei Jahren drei Jahre an, wenn sie nicht mehr da ist.

00:42:32: Ihr müsst die Unterlagen gut bei euch abspeichern!

00:42:35: Ihr müsst eine gute Struktur haben, ihr solltet sie innerhalb von wenigen.

00:42:39: Ach, Minuten ist schon zu viel.

00:42:40: Sollte innerhalb von Sekunden wissen in welchen Orten die das hat... ...diese Ordnerstruktur geben wir euch auch an die Hand und die ist eigentlich extrem simpel... ...und sobald man es einmal angelegt hat dieses Copy-Paste für alle anderen.

00:42:52: Und Idealfall macht ihr das auch nachher nicht mehr selber sondern habt Unterstützung.

00:42:55: aber die ersten solltet ihr selber machen damit ihr da ein gutes Gefühl für habt?

00:42:58: Ja!

00:42:59: Und dann das zweite Thema ist das Thema Änderungsverträge Auch lange unterschätzt.

00:43:05: am Anfang habe ich das persönlich auch.

00:43:08: Auch das ist so dieser Klassiker.

00:43:11: Ihr seid abends oder nachmittags, nach einem langen Tag alleine mit der MFA und die sagt so ja hier wie sieht's denn aus?

00:43:17: ich bin doch schon länger hier und kann es mir nicht jetzt mal... Ich fahre auch bald in den Urlaub fünf Jahre auf den Urlaubsgeld zahlen oder kannst du mich nicht in Weihnachtsbonus zahlen?

00:43:24: Oder oder?

00:43:25: Das sind die kleinen Sachen!

00:43:25: Die fragt nett, die hat gerade viel gemacht ihr seid ja auch nett zu euren Mitarbeitern sagt Ja klar zahl' ich dir kein Problem Und dass es solche Zusagen sind ... wenn man das dann nicht schriftlich macht, sehr gefährlich.

00:43:37: Weil auf einmal meint die Mitarbeiterin, ich möchte immer ein Weihnachtsgeld von ... ... fünfhundert Euro haben und nicht nur einmalig.

00:43:42: Während ich als Praxisinhaber eigentlich dachte, ich zahle für dieses ... ... Weihnachten einen Weihnachtsgelt.

00:43:46: Es läuft gerade auch finanziell gut?

00:43:47: Nächstes Jahr läuft finanziellen nicht gut.

00:43:49: Beispielsweise dann zahl ich es ja nicht.

00:43:51: Und dem Mitarbeiterin denkt doch, ich kriege das doch jetzt immer!

00:43:53: Und schon entsteht da... kann Streit entstehen, sagen wir mal so.

00:43:56: Es gibt rechtlich klare Regelungen gesetzlich aber darum geht's gar nicht, sondern es geht ja um das Verhältnis was man dann zu den ... ... Mitarbeitern zur jeweiligen hat.

00:44:05: Und deshalb ist es eben ganz, ganz wichtig alles was ihr am Arbeitsverhältnis besprecht.

00:44:09: Also das Thema Urlaubstage.

00:44:11: Das Thema Gehalt, Wohnen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld... ...das Thema Rollenveränderung.

00:44:16: also wenn jemand signifikant andere oder mehr Aufgaben übernimmt... ...dass würde ich alles immer schriftlich regeln auch da die KI ist euer Freund ein Änderungsvertrag super schnell erstellt.

00:44:26: in der Regel Eine die da vier Seite, wo dann zwei-drei Änderungen einfach ab wann sind sie gültig?

00:44:32: Sind Sie umbegrenzgültig und... ...und dann stehen da drei Sätze wie er hält einmalig ein Weihnachtsgeld oder er hält dauerhaft ein Weihnachtsheld.

00:44:38: Wie auch immer was ihr auch immer hier regeln wollt aber das unbedingt schriftlich machen und auch wieder da schriftliche unterschreiben lassen Beidseits einscannen in die Ordner legen damit der Einfachklarheit herrscht in diesem in dieser Arbeitsbeziehung.

00:44:52: Das ist super, super wichtig

00:44:54: Absolut.

00:44:55: Wird euch früher oder später sowieso begegnen?

00:44:57: Ihr braucht also bei Änderung keinen komplett neuen Arbeitsvertrag, sondern es ist wie eine Art Ergänzung die ihr er schafft, die in die gleiche Personalakte wird.

00:45:03: auch hier komme ich wieder mit dem Zusatz, dass ihr das dann auch entsprechend beschriftet und ihr könnt ja mit Daten, mit Arbeitsänderungsvertrag zum So-und-so fehlten, also dass ihr direkt immer auf einen Blick wisst wann was wie... Weil mündlich ist es immer am schwierigsten und das ist doch der größte Fehler den fast alle, ehrlich habe, also in der Selbstständigkeit sprachen.

00:45:22: Das passiert schnell!

00:45:22: Ja ... man muss da einfach so ein paar, ja... ... dann müssen die Alarmglocken klingeln.

00:45:28: Was das Thema Personal angeht... ... immer sprüchlich?

00:45:32: Genau!

00:45:33: Ja, aber da machen wir nochmal eine Separate was wobei Personalthemen wichtig ist.

00:45:36: Wir sind schon relativ umfangreich in das Thema reingegangen.

00:45:41: vielleicht gibt es die ein oder andere Frage auch da könnt ihr uns gerne noch mal kontaktieren.

00:45:45: Wir nehmen alle Hinweise für nächste Folgen gerne auf.

00:45:50: ich fasse mal zusammen wir haben über den ersten Arbeitstag gesprochen was sozusagen grundsätzlich drin steht dass es gar nicht so umfangreich sein muss.

00:45:58: natürlich das Gehalt die Tätigkeitsbeschreibung.

00:46:00: Es gibt feste Urlaubs Ansprüche, man kann das erweitern.

00:46:05: Man kann über Umsatzbeteiligungen, über Bonusvereinbarung sprechen.

00:46:08: Man hat Sachleistungen wichtig die müssen aber versteuert sein also dass man das auch ein Grafenschirm hat, kann aber und je nach Absprache attraktiv als Möglichkeit sein.

00:46:17: dann haben wir natürlich auch über das Thema wie wird das Ganze abgewickelt gesprochen.

00:46:23: es gibt noch so viel mehr was wir jetzt hier auch gar nicht thematisiert haben, was euch vielleicht im Verlauf begegnet.

00:46:30: Deswegen freue ich mich auch, dass es nicht die einzige Folge bleibt über.

00:46:33: der erste Arbeitsvertrag ist einfach auch ein großes Ding und man kann wenn man das egal ob es der eigene Erste oder der eigener selbst ausgestellte für jemanden ist mal zelebrieren.

00:46:42: Für mich war es etwas ganz ganz Großes den ersten Arbeits Vertrag zu erstellen und ich war auch super unsicher und wie gesagt deswegen gab's ja auch das Gespräch mit einem Anwalter bei dieses praktische Hands-On.

00:46:53: Ich glaube da sind wir ganz gut drauf zu sprechen bekommen.

00:46:56: Hast du noch irgendwas, was du zum Abschluss mitgeben möchtest?

00:47:00: Ja ein klein Teaser denn alles was beginnt das endet ja irgendwann auch.

00:47:06: aber das meiste zumindestens.

00:47:08: und da machen wir dann nochmal eine extra Folge zu nämlich wie beendigt in so einem Arbeitsvertrag?

00:47:13: ... eigentlich richtig.

00:47:14: und was gehört dann alles zu dem Off-Borning?

00:47:16: auch dazu, denn... ... das unterschätzt man wie wichtig das Thema ist.

00:47:21: Gerade wenn man in einer Praxis ist die bewegt sich an der Regel nicht soweit weg,... ... sondern sie ist am gleichen Standort für viele viele Jahre.

00:47:29: Und den Ruf, den man sich da als Arbeitgeber erarbeitet.

00:47:32: ... weil auch die MFAs untereinander, die sind vernetzt.

00:47:34: Und man spricht darüber wie ist es denn bei dem und der?

00:47:38: Das ist also sehr wichtig.

00:47:40: Man lernt sich ja immer kennen, ... ... weil er zweimal im Leben kennen, einmal bei der Begrüßung... ... einmal beim Abschied.

00:47:46: Und gerade das Abschiedsthema war jetzt hier nicht Thema.

00:47:48: der Folge aber ... ... ist natürlich total wichtig.

00:47:51: wie beendig dann vernünftig ein Arbeitsverhältnis?

00:47:53: was gehört alles dazu.

00:47:56: Wir machen einen so cooles Offboarding dass die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter wenn er oder sie denn geht, dann glücklich geht!

00:48:02: Das stimmt.

00:48:03: Jetzt bin ich selber ganz getiesert und hab froh, das aufzuleben!

00:48:08: Aber das machen wir nach einem anderen Tag.

00:48:10: Ich bedanke mich ganz herzlich bei dir Ole und auch fürs Zuhören.

00:48:14: Egal wo du dich gerade befindest beruflich oder auch vom Ort her, wo du uns gehört hast.

00:48:18: Ich sende eine ganze Liebe Grüße, freue mich wenn du uns abonnierst, wenn du wieder einschaltest und wünsche dir einen schönen Tag.

00:48:26: Ciao.